本文摘要：依据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开发表聘用人员实施办法〉的通报》(桂人社厅发〔2011〕155号)及相关指示精神，为加强广西省公路人才队伍建设基本建设，结合我企业专业人才具体，现本企业今年度面向全国公布发布聘用事项公示以下：一、企业简述广西壮族自治区公路发展趋势中心(原广西壮族自治区公路管理处)归属于广西壮族自治区交通运输部，为正处级自收自支公益一类机关事业单位，辖9个地市级公路发展趋势中心(正处级)、85个县市级公路保养中心(正科级)。

依据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开发表聘用人员实施办法〉的通报》(桂人社厅发〔2011〕155号)及相关指示精神，为加强广西省公路人才队伍建设基本建设，结合我企业专业人才具体，现本企业今年度面向全国公布发布聘用事项公示以下：一、企业简述广西壮族自治区公路发展趋势中心(原广西壮族自治区公路管理处)归属于广西壮族自治区交通运输部，为正处级自收自支公益一类机关事业单位，辖9个地市级公路发展趋势中心(正处级)、85个县市级公路保养中心(正科级)。二、聘用职位及标准此次面向全国公布发布聘用发帖子编写成工作员601名，确立聘用企业、职位、总数、技术专业及职位标准等参照《广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开发表聘用工作人员岗位信息表格》(配件1)。三、甄选基础标准(一)具有中华共和国国藉(二)遵循宪法学和法律法规，拥护我党的领导干部，具有不错的观念思想政治素质;(三)敬业爱岗，品格高尚，真心实意长胜，具有不错的职业道德规范;(四)不具有拟聘职位需要的技术专业、工作能力、标准和人体标准;(五)专业技能牢靠，工作责任心奋发向上，有极强的责任心、责任感、开拓进取及敬业精神;(六)年纪在35周岁下列，即1984年12月5日(没有)之后出生于；一部分艰辛偏远地区职位不另设技术专业允许，年纪设定为40周岁下列，即1979年12月5日(没有)之后出生于。四、发布消息(一)此次面向全国公布发布聘用公示将在广西人才网(http://www.gxrc.com)、广西省考试信息网(www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区交通运输部(http://jtt.gxzf.gov.cn/)及其广西壮族自治区公路发展趋势中心(http://www.gxglj.cn/)网址发布。

(二)此次面向全国公布发布聘用的核减或中断聘用方案、考试占比调节、考试成绩公布、转到各聘用阶段名册等确立事项，在广西壮族自治区公路发展趋势中心网址发布。五、甄选及资质审查(一)甄选1.符合甄选基础标准。2.具有以下情况之一的工作人员，不可甄选：(1)曾因违法犯罪接纳刑事案件惩治的工作人员和曾被开除公职的工作人员；(2)在各种政府机关、机关事业单位、国企、社团组织等入取中被确定有违法乱纪违规操作、遭受限令入取惩治仍未期满的工作人员;(3)现役军官；(4)已聘用到公路系统软件隶属机关事业单位的工商企业管理在编人员；(5)在甄选期内，不会有不诚实守信入取不负责任的工作人员；(6)法律法规不可入取的别的情况的工作人员。

3.甄选方法、時间及地址此次聘用只拒不接受到所入取职位企业当场甄选(求职者自己没法到当场的可授权委托别人甄选)，各企业确立甄选详细地址及联系方式闻配件；甄选時间：本公示发布之时许今年12月19日(国家法定假日及休息日以外)，早上8：00至12：00，中午3：00至6：00。3.甄选回绝每一个报考人员不可以入取一个职位。凡满足条件逼迫甄选工作人员需要装车自己的身份证件、学历和学位证实(今年 应届生需要获得墙体院校公司章的大学毕业推荐表，国外上学大学毕业生需获得国家教育部上学服务项目中心认证书)，在职员工需要获得企业完全同意入取的证实，及其职位标准回绝的别的有效证件的正本及影印件(一式两份)，并填入《广西壮族自治区公路发展中心2019年公开发表聘用基层工作人员甄选登记表》(可从广西人才网、广西省交通运输部网址、广西省公路发展趋势中心网址iTunes)一式两份。

(二)资质审查依据甄选工作人员获得的原材料，核查甄选工作人员的年纪、政治面貌、文凭、技术专业(专业类别按照《广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开发表聘用专业指导目录》进行核查)，否符合职位聘用别的标准回绝；甄选工作人员所获得的原材料必不可少实际精准，获得的原材料及申请表填好信息内容若有作假状况，今后寻找，中断其甄选资质；全部甄选原材料恕不退还。依据自治州统计局、财政厅官网(桂价费〔2010〕269号)的要求，每名入取工作人员需要缴纳考試花费50元，经当场资质审查达标后必需缴纳。六、考試及考评(一)笔试题目1.依照甄选总数进行笔试题目，如期接近要求占比又显而易见务必聘用的，经广西壮族自治区交通运输部审批后才能考试。2.如入取同一职位的考题皆为硕士研究生及本科以上学历、研究生及之上学士学位的，免笔试题目必需转到试镜。

3.笔试题目地址设于南宁，笔试题目确立地址和時间在总计甄选后发布于广西壮族自治区公路发展趋势中心网址。4.笔试题目应用闭卷考试解题方法，学科为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，2个学科合卷考試，得分各自为一百分和50分，总得分为150分。笔试题目达标录取分数线为70分，约接近达标录取分数线则没法转到下一步程序流程。

5.笔试题目完成十五个工作日内后，考题可特定广西壮族自治区公路发展趋势中心网址搜索考试成绩。(二)试镜1、试镜工作人员的确定。依据聘用职位总数，按考试分数从高分数到分低以1﹕3的占比确定试镜候选人。占比内未尾考题经常会出现考试分数三大时，另外确定为试镜工作人员。

如期接近要求1:3占比，又显而易见务必聘用的职位，需经广西壮族自治区交通运输部审批后才能考试。必需试镜的职位，以具体通过人数确定试镜工作人员。转到试镜成员名单、试镜确立地址和時间在考试分数发布后五个工作日之内公布于广西壮族自治区公路发展趋势中心网址，倘若适逢转到试镜工作人员撤出试镜资质的，经核查完全同意并公布于广西壮族自治区公路发展趋势中心网址后，可依照考试分数从高分数到分低依次等额本息继任转到试镜。2、试镜采行结构型的方法进行。

关键参观考察求职者的综合分析、语言传递、方案的机构、人际交往、沟通能力、自身了解水平等。3、试镜得分剩分为一百分，试镜考试成绩约60分及之上为达标。试镜考试成绩不过关的，不可转到下一道程序流程。

经上级领导主管机构审批考试或因考题弃考，试镜时约接近1：3考试占比的，该职位考题的试镜考试成绩需超出70分及之上的即可按聘用回绝转到下一程序流程,如该职位全部考题的试镜考试成绩都约接近70分及之上的，则中断该职位的聘用。4、试镜评委组成，公布发布聘用试镜评委苛刻依照《关于印发广西壮族自治区事业单位公开发表聘用人员实施办法的通报》(桂人社厅发〔2011〕155号)的要求，由聘用企业、主管机构、人社厅单位及外企业权威专家组成。5、试镜考试成绩在试镜完成后于当日在考试场工作中地区内公布，以后在广西壮族自治区公路发展趋势中心网站更新。(三)考评1、考评候选人的确定。

在试镜达标考题中，依据试镜考试成绩由高分数到分低按聘用职位总数1﹕1占比确定考评候选人。2、考核方案：关键考评求职者的政冶思想政治素质、品德修养、专业技术人员、担任职位涉及到的业务水平、工作业绩、职位匹配度等。

3、考评方式：对担任工作人员资质标准进行复诊。根据查询档案及其必需征求或根据函调方法了解考评目标校园内、所在单位、小区(村)等的观念、工作中、日常生活等状况，依据掌握到的现实表现状况，进行考核制度。4、在考评中寻找有以下状况之一者，中断考题的聘用资质：(1)有违法犯罪案底或被司法部门确定为嫌疑人；(2)有政冶、经济发展或别的违法乱纪难题；(3)寻找没法与所入取职位相符合的；(4)寻找不符合入取岗位资质标准的；(5)寻找考题信息内容诈骗或掩盖的；(6)别的没法聘用的状况。

5、考评中若经常会出现不过关或全自动撤出者，在同职位考試工作人员中，依照试镜考试成绩从高分数到分低依次等额本息继任确定考评候选人或中断该职位聘用。七、检查身体考评完成后，经地市级公路发展趋势中心党组团体科学研究确定考评达标工作人员，报广西壮族自治区公路发展趋势中心党组团体科学研究确定拟聘工作人员。确定的白鱼聘用工作人员由各用人公司的机构到具有要求资质证书的定点医疗机构参照国家公务员选任检查身体规范化规范进行检查身体。

检查身体回绝依照《关于更进一步规范事业单位公开发表聘用体检工作有关问题的通报》(桂人社厅规〔2019〕11号)及涉及到要求执行，检查身体花费由考题自立。若经常会出现检查身体不及格，在同职位考試工作人员中，依照试镜考试成绩从高分数到分低依次等额本息继任确定考评候选人，考评达标后按照规定进行检查身体或中断该职位聘用。八、审核与聘用(一)对考评、检查身体皆达标的工作人员，经自治州公路发展趋势中心领导成员科学研究完全同意后，并在广西人才网、广西省考试信息网、广西壮族自治区交通运输部、广西壮族自治区公路发展趋势中心网址对拟聘成员名单进行审核，公告期为七个工作日内。

(二)公告期剩情况属实或反映的难题不危害聘用的，依次报自治州交通运输部核查、自治州人力资源局社会保障部厅办理备案，青海省纪委编办申请办理编写成申请办理后，再次申请办理聘用、薪水等涉及到申请办理。(三)如审核期内有人民群众举报有不符合聘用的情况，经调研不正确的，中断聘用资质。(四)拟聘工作人员与用人公司签署聘用合同，执行实习期制。实习期满经考评达标的，未予月聘用，享受本企业本职位适度的薪水薪资福利；试用期考核不过关的，未作聘用。

(五)对一部分艰辛偏远地区职位，在签署聘用合同中之誓5年小于服务项目限期，并实际合同违约责任和涉及到回绝，在该期内，不可调为或卸任。九、聘用组织纪律性(一)坚决贯彻“公布发布、公平公正、市场竞争、挑选”的标准，进一步加强对此次聘用工作中的领导干部，精心安排，精心组织，紧密配合，确保公布发布考試聘用工作中井然有序大力开展。(二)聘用工作中执行避开规章制度，此次聘用考試担任工作人员、聘用企业和聘用工作员违法乱纪违反规定的，依照《事业单位公开发表聘用违纪违规行为处置规定》(国家人社部令其第35号)相关要求严肃查处。(三)此次聘用监管投诉电话为：0771-2115997(四)确立甄选企业手机联系人及联系方式参照配件，聘用现行政策资询手机联系人及联系电话：刘业晔0771-211585013878896611(要求于上班时间进行资询。

)十、不诚实守信入取不负责任的惩治对违反聘用组织纪律性或不具有聘用资质、徇私舞弊、掩盖具体情况的担任工作人员，今后查处，中断考試或聘用资质；已聘用的，中断聘用合同，未予取缔，并排于我企业机关事业单位公布发布聘用考試不征信系统。

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